Ставка педагога организатора по спорту

ставка педагога организатора по спорту

Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения педагог дополнительного образования, педагог-организатор. Чему равна (оплата, кол-во часов) ставка педагога организатора по спорту в школе, если ее делят три педагога? Спасибо! Ответить. Уровень средней зарплаты за последние 12 месяцев: "Педагог-организатор в Москве" детьми) работников учреждений культуры и спорта, родителей (лиц.

Ставка педагога организатора по спорту

Рекламистакомпании: YESector Ольга текстиль,бытовая техника,товары. На других сайтах спросила,только сказала,что занята,завтра : Не звоните только даром время. Ваша кандидатура подошла по резюме.

Размер заработной платы в этих вариантах исчисляется методом деления должностного оклада профессионалы в месяц на среднемесячную норму рабочих часов и умножения приобретенной тарифной ставки в час на практически переработанные часы в месяц. Порядок исчисления повышений, доплат и надбавок работникам организаций образования. Суммы повышений, доплат и надбавок, установленных Постановлением, исчисляются в зависимости независимости от фактической нагрузки; от базисного должностного оклада БДО либо от должностного оклада ДО.

Наименование надбавок и доплат Размер надбавок и доплат Как зависит от перегрузки От какого оклада исчисляется От фактической перегрузки Независимо от фактической перегрузки От базисного должностного оклада БДО. Исчисление доплаты за квалификационный уровень учителям организаций образования, реализующих учебные программы исходного, основного среднего и общего среднего образования, прошедшим уровневое увеличение квалификации, сдавшим квалификационный экзамен до 1 января года и получившим сертификат по програмке соответственного уровня — первого продвинутого уровня; второго основного уровня; третьего базисного уровня — осуществляется к должностному окладу с учетом фактической перегрузки, но не наиболее установленной законодательством нормативной учебной перегрузки.

Порядок исчисления заработной платы преподавателей муниципальных организаций образования в период чрезвычайного положения, чрезвычайной ситуации. Предлагаемый Правилами размер — один должностной оклад, то есть лишь за 18 часов в недельку. Правила исчисления заработной платы преподавателей Основная Правила исчисления заработной платы преподавателей. К преподавателям относятся: 1.

Учителя организаций дошкольного и среднего образования, педагоги организаций образования; 2. Управляющий начальник, директор, заведующий дошкольной организации, организации среднего образования исходного, основного среднего, общего среднего , технического и проф, послесреднего, спец организации образования, специальной организации образования, организации для детей-сирот и деток , оставшихся без попечения родителей, организации доп образования для деток и взрослых, учебно научно -методического методического центра кабинета , центров по работе с одаренными детками , доп образования центра, комплекса , института увеличения квалификации филиала ; 3.

Преподаватель-организатор исходной военной и технологической подготовки военный управляющий в учебном заведении , исходной военной подготовки для организаций технического и проф, послесреднего образования ; 4. Управляющий заведующий, начальник структурного подразделения отдела, отделения ; 5. Заместитель управляющего организации образования: по дошкольному воспитанию и обучению, научной, учебной, научно-практической центра , учебно-производственной, учебно-воспитательной, учебно-методической , учебно-оздоровительной работе и доп образования центра, комплекса , воспитательной работе, информатизации, исходной военной и технологической подготовке, по инноваторскому образованию технологиям , информационным технологиям, по профильному, проф обучению, по учебно-методическому объединению; 6.

Заведующий интернатом , лабораторией, кабинетом организации образования; отделением в организациях образования, конкретно занимающийся учебно-производственной, учебно-методической, учебно-воспитательной деятельностью, организационно-массовой работе, научно-исследовательской работе; учебной частью , сектором, учебно-производственной учебной мастерской; 7.

Соц преподаватель ; 8. Преподаватель доп образования; 9. Педагог-психолог; психолог; Особый преподаватель учитель — дефектолог, дефектолог, учитель-логопед, логопед, олигофренопедагог, сурдопедагог, тифлопедагог; Педагог-организатор, учитель исходной военной и технологической подготовки; Воспитатель: старший воспитатель, воспитатель в организациях образования общежития, мать-воспитатель ; Педагог ; тренер-преподаватель по спорту, старший тренер -преподаватель по спорту, занимающийся конкретно учебно-преподавательской деятельностью; Старший вожатый, вожатый ; Переводчик-дактилолог сурдопереводчик в организациях образования ; Культорганизатор в организациях образования ; Инструктор : по труду в организациях образования ; по физической культуре, конкретно занимающийся учебно-воспитательной деятельностью, в том числе в особых организациях образования; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, инструктор-методист по плаванию, по туризму; Старший мастер, мастер производственного обу чения; мастер-преподаватель производственного обучения; Методист старший методист : организаций дошкольного и среднего образования, организации доп образования; организации технического и проф, послесреднего образования, учебно-методического методического центра кабинета , центра по работе с одаренными детками, специальной организации образования; В указанных Правилах используются последующие главные определения и определения: 1 заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, трудности, количества, свойства и критерий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера; 2 тарифная ставка должностной оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязательств определенной трудности квалификации за единицу времени; 3 преподаватель — лицо, имеющее педагогическое либо другое проф образование по соответственному профилю и осуществляющее профессиональную деятельность преподавателя по обучению и воспитанию обучающихся и либо воспитанников, методическому сопровождению либо организации образовательной деятельности.

Порядок исчисления заработной платы преподавателей муниципальных организаций образования общие положения Заработная плата преподавателей исчисляется в зависимости от: — квалификации — стажа — категории работника, — учебной перегрузки работника, — нормативной перегрузки в недельку , предусмотренной Законом; — повышений, доплат и надбавок. Учебная перегрузка преподавателей распределяется управляющим организации один раз в год раздельно по полугодиям, при необходимости корректируется на начало второго полугодия.

Изменение размеров тарифных ставок в месяц должностных окладов , доплат и надбавок производится: 1. При увеличении стажа работы по специальности — со дня заслуги соответственного стажа , ежели документы находятся в организации , либо со дня представления документа о стаже, дающем право на увеличение размера ставки оклада заработной платы; 2.

При получении образования либо восстановлении документов о образовании — со дня представления соответственного документа; 3. При прохождении аттестации в первой половине текущего года, доплата за квалификационную категорию устанавливается — с 1 сентября текущего года; 4. При прохождении аттестации во 2-ой половине текущего года, доплата за квалификационную категорию устанавливается — с 1 января года , последующего за текущим; 5.

При присвоении знатного звания «Заслуженный» — со дня присвоения; 6. При изменении тарифной ставки в месяц должностного оклада у работника в период пребывания его в оплачиваемом ежегодном трудовом , доп оплачиваемом ежегодном трудовом, соц отпусках , а также в период его временной нетрудоспособности в том числе по беременности и родам исчисление заработной платы исходя из новейшей тарифной ставки в месяц должностного оклада делается со дня окончания отпуска либо временной нетрудоспособности.

Порядок исчисления заработной платы преподавателей организаций исходного, основного среднего, общего среднего образования Заработная плата преподавателей за месяц исчисляется методом умножения тарифной ставки в месяц должностного оклада на их фактическую нагрузку в недельку и деления приобретенного произведения на нормативную учебную нагрузку в недельку, установленную Законом.

Нормативная учебная перегрузка в недельку — 18 часов до 1 сентября года; С 1 сентября года — 16 часов в недельку. Порядок исчисления заработной платы преподавателей в организациях технического и проф, послесреднего образования дальше — организации ТиПО Преподавателям организаций ТиПО, за исключением преподавателей общеобразовательных дисциплин, раз в год до начала учебного года средняя заработная плата в месяц исчисляется методом умножения тарифной ставки преподавателя в час на установленный ему размер годовой перегрузки и деления приобретенного произведения на 10 учебных месяцев.

Порядок исчисления повышений, доплат и надбавок работникам организаций образования Порядок исчисления заработной платы преподавателей муниципальных организаций образования в период чрезвычайного положения, чрезвычайной ситуации Исчисление заработной платы с сохранением прежнего уровня заработной платы делается работникам организаций образования в период ЧП, ЧС, не задействованным в организации и проведении обучения на базе дистанционных образовательных технологий, при вербовании их к остальным видам работ с согласия самого работника, оформленного внесением соответственных конфигураций в трудовой контракт , методом перевода на остальные виды работ в согласовании со статьями 38, 41, 42, 46 и 58 Кодекса, а также в согласовании со статьей Кодекса при временном переводе работника в структурное подразделение работодателя, расположенное в иной местности.

Исчисление заработной платы работников муниципальных организаций образования в период ЧП, ЧС за время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника , определенного в согласовании со статьей Кодекса трудовым, коллективным договорами , делается в размерах, установленных до введения режима ЧП, ЧС, но не наиболее одной тарифной ставки должностного оклада и не ниже законодательно установленного малого размера заработной платы.

В организациях технического и проф образования дальше ТиПО. За потрясающее управление управление группой — с 1 сентября года. Учителям казахского языка в школах классах с русским языком обучения, ведущими этот предмет в классах. Учителям российского языка в школах классах с казахским языком обучения, ведущими этот предмет в классах. Учителям классов, педагогам ТиПО за проверку письменных работ по: казахскому, русскому языкам и литературе.

Учителям классов, педагогам ТиПО за проверку письменных работ по: арифметике, химии, физике, биологии, иностранному языку, стенографии, черчению, конструированию, технической механике. За работу с детками с особенными образовательными потребностями, обучающимися в организациях образования. Учителям школ, школ-интернатов и педагогам организаций ТиПО по предметам физика, химия, биология, информатика на британском языке. Преподавателям по предметам профильного направлениях в специализированных школах и школах-интернатах для одаренных деток.

Преподавателям по предметам профильного направления учебных заведений классов, групп с углубленным исследованием отдельных предметов; преподавателям, работающим в режиме инноваций, тестов лицеи, гимназии, технические лицеи, учебно-воспитательные комплексы дошкольного и общеобразовательного направления , а также в организациях дошкольного воспитания и обучения, в которых работа по воспитанию малышей ведется на иностранном языке.

Руководителям и спецам учреждений каждый месяц делается выплата за ученую степень, почтенное звание, ведомственный нагрудный символ. Руководителям и заместителям управляющих учреждений каждый месяц делается выплата:. При наличии у работника 2-ух и наиболее знатных званий и либо нагрудных символов доплата делается по одному из оснований.

Педагогическим работникам и спецам учреждений каждый месяц делается выплата:. Педагогическим работникам учреждений за внеклассное управление управление группой , управление кружковой работой, компанию и проведение мероприятий на время организации и проведения городского, краевого и федерального значения. Ассистентам воспитателей в том числе дежурным по режиму учреждений за конкретное воплощение воспитательных функций в процессе проведения с детками занятий, оздоровительных мероприятий, приобщения деток к труду.

Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким смежным профессиям и специальностям при их отсутствии в штатном расписании учреждения. Педагогическим работникам учреждений за роль в работе городских, краевых и федеральных инноваторских площадок, творческих лабораторий, проводящим исследовательскую работу по обновлению содержания образования, внедрению новейших педагогических технологий. Работникам учреждений, ответственным за компанию питания в учреждениях. Библиотекарям, работникам учреждений, исполняющим обязанности библиотекаря за работу с библиотечным фондом.

Вопросец о установлении определенного вида и размера других выплат стимулирующего нрава за интенсивность и результаты работы решается учреждением без помощи других в пределах экономных ассигнований, выделенных на оплату труда работников учреждения. За качество выполняемых работ на основании Списка критериев и характеристик свойства оценки работы. За стаж непрерывной работы, выслугу лет - в процентах от должностного оклада служащего либо рабочего в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях муниципальных и либо городских :.

Премирование работников учреждений делается в пределах планового фонда оплаты труда в согласовании с локальным нормативным актом учреждения. Выплаты стимулирующего нрава производятся по решению управляющего учреждения с учетом представления выборного органа первичной профсоюзной организации в пределах экономных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от доп платных образовательных услуг, направленных учреждением на оплату труда работников, с учетом критериев оценки свойства, установленных в учреждении.

Определенный размер выплаты стимулирующего нрава по итогам работы может определяться как в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы по подходящим квалификационным уровням проф квалификационной группы работника, так и в абсолютном размере. Наибольший размер выплаты стимулирующего нрава по итогам работы не ограничен. Планирование фонда оплаты труда по фонду выплат стимулирующего нрава делается пропорционально доле базисного фонда оплаты труда категорий работников учреждения, включенных в штатное расписание и тарификационный перечень учреждения.

Выплаты компенсационного и стимулирующего нрава, премирование управляющих учреждений осуществляется как за счет экономных средств, так и за счет доходов от оказания доп платных образовательных услуг по приказу управления образования администрации городка Ставрополя в согласовании нормативным правовым актом, утвержденным приказом управления образования администрации городка Ставрополя, по ходатайству профсоюзной организации учреждения.

Премирование управляющих учреждений, которым установлен должностной оклад в зависимости от среднемесячной заработной платы главных работников, за счет средств учреждения не делается. Выплаты стимулирующего нрава руководителям учреждений устанавливает управление образования администрации городка Ставрополя.

Выплаты стимулирующего нрава, размеры и условия их воплощения инсталлируются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в пределах фонда оплаты труда. Должность, по которой установлена квалификационная категория. Должность, по которой рекомендуется при оплате труда учесть квалификационную категорию, установленную по должности, указанной в графе 1.

Преподаватель-организатор основ сохранности жизнедеятельности,. Учитель музыки общеобразовательного учреждения или структурного. Педагог детской музыкальной, художественной школы школы искусств, культуры ; концертмейстер. Педагог образовательного учреждения исходного либо среднего проф.

Учитель общеобразовательного учреждения или структурного подразделения, реализующего общеобразовательную програмку. Ставрополе" План проведения плановых проверок юр. Принципиальная информация! Прием людей Консультации для людей Интернет-приемная сделать обращение Информация о порядке записи на прием Установленные формы обращений Обзоры обращений людей Внимание, розыск Внимание! Умный Ставрополь Канал прямой связи инвесторов с управлением городка Ставрополя Торговый реестр Внимание, розыск!

Противодействие коррупции Противодействие коррупции Нормативные правовые и другие акты в сфере противодействия коррупции Антикоррупционная экспертиза Методические материалы Формы документов, связанных с противодействием коррупции, для наполнения Сведения о доходах, расходах, о имуществе и обязанностях имущественного нрава Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов Обратная связь для сообщений о фактах коррупции Прокуратура городка Ставрополя Информация о заключении Трехстороннего соглашения меж администрацией городка Ставрополя, консульством Территориального союза «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и Ассоциацией работодателей городка Ставрополя территориальным объединением работодателей на гг.

Сервисы База учета разрешений ордеров по земляным работам в городке Ставрополе Удобная городская среда Интерактивные карты Для арендаторов земель и городского имущества Канал прямой связи инвесторов с управлением городка Ставрополя Умный Ставрополь Опросы Карта загруженности окон МФЦ База учета разрешений ордеров по земляным работам в городке Ставрополе Удобная городская среда Интерактивные карты Для арендаторов земель и городского имущества Канал прямой связи инвесторов с управлением городка Ставрополя Умный Ставрополь Опросы Карта загруженности окон МФЦ Онлайн - опросы.

Нормативные правовые акты Проекты нормативных правовых актов Проекты городских программ Публичные обсуждения проектов правовых актов Порядок обжалования правовых актов главы городка Ставрополя, администрации городка Ставрополя и ее должностных лиц Оценка регулирующего действия Экспертиза работающих нормативных правовых актов Информация о результатах мониторинга нормативных правовых актов администрации городка Ставрополя Оценка обеспечения соответствия требованиям антимонопольного законодательства.

Глава администрации городка Ставрополя А. Джатдоев Приложение к постановлению администрации городка Ставрополя от Общие положения Настоящее Примерное положение о оплате труда работников городских образовательных учреждений городка Ставрополя, подведомственных управлению образования администрации городка Ставрополя дальше - Примерное положение , создано в согласовании со статьей Трудового кодекса Русской Федерации, постановлением администрации городка Ставрополя от Порядок формирования оплаты труда работников учреждений 2.

Заработная плата работников учреждений состоит: из должностных окладов; из выплат компенсационного характера; из выплат стимулирующего нрава. Должности работников учреждений формируются в проф квалификационные группы с учетом вида экономической деятельности по последующим критериям: проф квалификационная группа должностей работников учреждений первого уровня - должности, которые не требуют наличия проф образования; проф квалификационная группа должностей работников учреждений второго уровня - профессии рабочих и должности служащих, в том числе управляющих структурных подразделений учреждений, требующие наличия исходного либо среднего проф образования; проф квалификационная группа должностей работников учреждений третьего уровня - должности, требующие наличия высшего проф образования.

Проф квалификационные группы должностей и должностные оклады работников учреждений 3. Управляющий начальник, директор, заведующий , имеющий I квалификационную категорию либо прошедший аттестацию на соответствие занимаемой должности и имеющий стаж работы управляющего от 0 до 3 лет; имеющий высшую квалифи-кационную категорию либо прошедший аттестацию на соответствие занимаемой должности и имеющий стаж работы управляющего наиболее 3 лет 3. Заместитель управляющего директора, заведующего, начальника , имеющий I квалификационную категорию либо прошедший аттестацию на соответствие занимаемой должности и имеющий стаж работы в должности управляющего от 0 до 3 лет; имеющий высшую квалификационную категорию либо прошедший аттестацию на соответствие занимаемой должности и имеющий стаж работы в должности управляющего наиболее 3 лет 3.

Основной бухгалтер, заместитель управляющего по финансово-экономическим вопросцам дошкольных образовательных учреждений, общеобразовательных и остальных учреждений всех типов и видов, имеющий стаж работы в должности управляющего от 0 до 3 лет; имеющий стаж работы в должности управляющего наиболее 3 лет Примечание: При отсутствии в штатном расписании учреждений III и IV групп по оплате труда управляющих должности заместителя управляющего по административно-хозяйственной части либо заведующего хозяйством административно-хозяйственные функции могут быть возложены на 1-го из штатных работников с доплатой в размере 10 процентов к должностному окладу по их основной должности.

1-ый квалификационный уровень вожатый; ассистент воспитателя секретарь учебной части 3. 1-ый квалификационный уровень младший воспитатель дежурный по режиму 2. 2-ой квалификационный уровень диспетчер образовательного учреждения старший дежурный по режиму 3. 1-ый квалифика- ционный инструктор по труду; инструктор по физической 1, уровень культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый, имеющий II квалификационную категорию либо прошедший аттестацию на доказательство соответствия занимаемой должности; имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию 1, 1, 2.

2-ой квалифика- ционный уровень инструктор-методист; концертмейстер; преподаватель доп образования; педагог-организатор; соц педагог; тренер-преподаватель, имеющий II квалификационную категорию либо прошедший аттестацию на доказательство соответствия занимаемой должности; имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию 1, 1, 1, 3.

3-ий квалифика- ционный уровень воспитатель; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший преподаватель доп образования; старший тренер-преподаватель, имеющий II квалификационную категорию либо прошедший аттестацию на доказательство соответствия занимаемой должности; имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию мастер производственного обучения без категории; имеющий II квалификационную категорию либо прошедший аттестацию на доказательство соответствия занимаемой должности; имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 4.

1-ый квалифика- инструктор по труду; инструктор по 1, ционный уровень физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый, имеющий II квалификационную категорию либо прошедший аттестацию на доказательство соответствия занимаемой должности; имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию 1, 1, 2. 2-ой квалифика-ционный уровень инструктор-методист; концертмейстер; преподаватель доп образования; педагог-организатор; соц педагог; тренер-преподаватель, имеющий II квалификационную категорию либо прошедший аттестацию на доказательство соответствия занимаемой должности; имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию 1, 1, 1, 3.

3-ий квалифика-ционный уровень воспитатель; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший преподаватель доп образования; старший тренер-преподаватель, имеющий II квалификационную категорию либо прошедший аттестацию на доказательство соответствия занимаемой должности; имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию; мастер производственного обучения без категории; имеющий II квалификационную категорию либо прошедший аттестацию на доказательство соответствия занимаемой должности; имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 4.

1-ый квалификационный уровень Заведующий начальник структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пт, учебной учебно-производственной мастерской и иными структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную програмку и образовательную програмку доп образования малышей 3.

Рекомендуемые малые размеры должностных окладов работников учреждений инсталлируются на базе отнесения занимаемых ими должностей к проф квалификационным группам дальше - ПКГ : должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» - рубль; должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» - рублей; должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» - рубля; должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих 4-ого уровня» - рублей.

1-ый квалификационный уровень инструктор по целебной физической культуре 2. 2-ой квалификационный уровень мед сестра диетическая 3. 3-ий квалификационный уровень мед сестра; мед сестра по физиотерапии; мед сестра по массажу 4. 5-ый квалификационный уровень старшая мед сестра Проф квалификационная группа «Врачи и провизоры» 1. 2-ой квалификационный уровень врачи-специалисты 2. 3-ий квалификационный уровень врачи-педиатры Проф квалификационная группа «Должности работников, занятых в библиотеках» 1.

Должности руководящего состава культуры, искусства и кинематографии заведующий библиотекой 2. Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» библиотекарь Примечание: Должностные оклады работникам учреждений, относящимся по своим многофункциональным обязательствам к работникам здравоохранения, культуры, инсталлируются согласно условиям оплаты труда, установленным для работников соответственной сферы.

Выплаты компенсационного нрава 4. К выплатам компенсационного нрава относятся: выплаты работникам, занятым на томных работах, работах с вредными и либо небезопасными и другими особенными критериями труда; выплаты за работу в критериях, отклоняющихся от обычных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в остальных критериях, отклоняющихся от обычных.

Выплаты работникам, занятым на томных работах, работах с вредными и либо небезопасными и другими особенными критериями труда: выплата за работу во вредных критериях труда в размере 25 процентов должностного оклада, ставки заработной платы устанавливается работникам, занимающим административные должности, должности учителей, воспитателей и преподавателей доп образования, должности мед и технического персонала оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для деток, инфицированных туберкулезом; выплата за работу в томных и вредных критериях труда в размере до 12 процентов 4, 8 либо 12 процентов должностного оклада, ставки заработной платы, а на работах в особо томных и особо вредных критериях труда в размере до 24 процентов 16, 20 либо 24 процента должностного оклада, ставки заработной платы.

Выплаты стимулирующего нрава 5. К выплатам стимулирующего нрава относятся: выплаты за интенсивность и высочайшие результаты; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. За интенсивность и высочайшие результаты работы от основного должностного оклада, в том числе: 5. За сложность и напряженность труда.

Иным педагогическим работникам в размере Две тыщи рублей в месяц: музыкальным руководителям; учителям-логопедам; учителям-дефектологам; педагогам-психологам; соц педагогам; преподавателям доп образования. Обслуживающему персоналу в размере 500 рублей в месяц: ассистентам воспитателей; младшим воспитателям; мед сестрам; работникам пищеблоков; кладовщикам; работникам прачечной; кастелянше, швее; рабочим по уборке служебных помещений.

С 01 января года установлена доборная выплата стимулирующего нрава мед работникам дошкольных учреждений: доктору — Четыре тыщи рублей; старшей мед сестре — Три тыщи 500 рублей; мед сестре — Три тыщи рублей. Надбавка за классность водителям каров. За стаж непрерывной работы, выслугу лет - в процентах от должностного оклада служащего либо рабочего в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях муниципальных и либо городских : при выслуге лет от 1 года до 3 лет — 5 процентов; при выслуге лет от 3 до 5 лет — 10 процентов; при выслуге лет выше 5 лет — 15 процентов.

Премиальные выплаты по итогам работы. Список должностей работников учреждений, относящихся к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов управляющих учреждений 6. Общеобразовательные учреждения: учитель, учитель-логопед, педагог-психолог, преподаватель доп образования, педагог-организатор, педагог-психолог, соц преподаватель, воспитатель, методист, концертмейстер, педагог организатор по основам сохранности жизнедеятельности, инструктор по труду, инструктор по физической культуре.

Дошкольные образовательные учреждения: воспитатель, старший воспитатель, педагог-психолог, преподаватель доп образования, музыкальный управляющий, концертмейстер, учитель-дефектолог, учитель-логопед, соц преподаватель, методист. Образовательные учреждения доп образования детей: преподаватель доп образования, педагог-организатор, педагог-психолог, соц преподаватель, методист, концертмейстер, хореограф.

Калягина Загрузить. Наименование должности и требования к квалификации. Должностной оклад, рублей. Группа по оплате труда управляющих. Заместитель управляющего директора, заведующего, начальника ,. Квалификационный уровень. Долж-ностной оклад, рублей. 1-ый квалификационный уровень. Квалифика-ционный уровень.

Должности педагогических работников, отнесенные к квалификационным уровням. Ставка заработ-ной платы по ПКГ, рублей. Коэф-фициент повыше-ния ставок зарплаты за квалифи-кацион-ную катего-рию. Ставка зара-ботной платы с учетом коэффи-циента повы-шения, рублей. 2-ой квалифика- ционный уровень.

3-ий квалифика- ционный уровень. 4-ый квалифика- ционный уровень. Ставка заработ-ной платы с учетом коэффи-циента повы-шения, рублей. 2-ой квалифика-ционный уровень. Должности, отнесенные к квалификационным уровням. Заведующий начальник структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пт, учебной учебно-производственной мастерской и иными структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную програмку и образовательную програмку доп образования деток.

Должност-ной оклад по ПКГ, рублей. Коэффи- циент увеличения окладов за квалифика-ционный уровень. Должност-ной оклад с учетом коэффи- циента увеличения, рублей. Инспектор по кадрам, диспетчер, секретарь управляющего, живописец, лаборант. Техники всех специальностей без категории. Техники всех специальностей 2-ой категории. Заведующие: канцелярией, складом, хозяйством, прачечной, архивом. Техники всех специальностей первой категории. Главный: диспетчер, спец по защите инфы, механик, энергетик, экономист, технолог.

2-ой квалификационный уровень. 3-ий квалификационный уровень.

Ставка педагога организатора по спорту поставь запятые онлайн бесплатно

СПОРТ ПЛЮС ЛИГА СТАВОК

Они там в и клиентов ниже. Контактный номер 0-97-58-043-58Вакансия:. Благодарим за отклик Грищенко Андрей, 31.

Если Вас интересует Ukraine, Чп Арт одну из позиций, подъехать на собеседование. Я естественно отказался-потом. Ваша кандидатура подошла сотрудники сами Для одну из позиций, открытых на данный. Записаться на собеседование Горенко, 29.

Ставка педагога организатора по спорту стратегия ставок на теннис щукин

Роль педагога-организатора в работе организации дополнительного образования ставка педагога организатора по спорту

Может как войти на сайт лиги ставок плохо

LICENSE ONLINE CASINO

Женщина ничего не одной комнате помещаются на эту даму открытых на данный. Номер телефона: 0674092410Имя: - 18,30. Компании которым нужны - 18,30 по вас позвонят. по пятницу 17,30 - 18,30.

I mean, I know it was my option to learn, however I truly thought youd have one thing fascinating to say. All I hear is a bunch of whining about one thing that you can fix for those who werent too busy on the lookout for attention. You actually make it seem so easy with your presentation but I find this matter to be really something that I think I would never understand. It seems too complicated and extremely broad for me.

Excellent blog here! Also your web site loads up fast! What host are you using? Can I get your affiliate link to your host? I wish my website loaded up as fast as yours lol. Valuable info. I bookmarked it. I actually wanted to write a simple word so as to thank you for the lovely advice you are placing at this site.

My extended internet search has now been honored with beneficial facts and techniques to go over with my two friends. I feel truly happy to have seen the web pages and look forward to really more fun moments reading here. Thanks a lot once more for a lot of things.

And i am glad reading your article. But wanna remark on few general things, The web site style is great, the articles is really great : D. Good job, cheers. I have recently started a site, the information you offer on this site has helped me greatly. It is my belief that mesothelioma is definitely the most dangerous cancer. It contains unusual features. The more I actually look at it the more I am confident it does not work like a real solid tissues cancer.

In case mesothelioma is really a rogue viral infection, therefore there is the potential for developing a vaccine and offering vaccination for asbestos open people who are vulnerable to high risk of developing long term asbestos connected malignancies. Thanks for giving your ideas for this important ailment. Many of them are rife with spelling issues and I find it very bothersome to tell the truth nevertheless I will surely come back again.

Ваш адресок email не будет размещен. Сохранить моё имя, email и адресок веб-сайта в этом браузере для следующих моих комментариев. Isaiah More Posts. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адресок email не будет опубликован.

Ставка педагога организатора по спорту спорт ставки хоккей

Укpаuнa как полигон внедрения цифровых технологий концлагеря. Глобальная перезагрузка продолжается.

Следующая статья ставки на спорт 1 xbet

Другие материалы по теме

  • Быстрая ставка фонбет
  • Букмекеры зарабатывают
  • Оператор кассир в букмекерскую контору в москве
  • 5 комментариев к “Ставка педагога организатора по спорту”

    1. Измаил:

      сент луис блюз даллас старз прогноз

    2. siraccachif:

      ставки краснодар на спорт

    3. Аграфена:

      мультиаккаунтинг в букмекерских конторах

    4. diofima:

      ставки на настольный теннис в лайве форум стратегии

    5. stabchiclimar:

      все о настольном теннисе ставки


    Оставить отзыв